「DISCO VALUES」は、ディスコの価値観を明文化したものです。この価値観があることにより、変化の激しい時代にあっても社員一人ひとりが進むべき方向を見失うことなく、自信をもって判断や行動をすることができます。
社員が価値観を共有しベクトルを合わせることにより、ディスコという企業が、単に働くだけの場にとどまらない、お互いの存在価値を高める場となることを目指しています。200を超える項目で構成されるDISCO VALUESから、一部を抜粋して紹介します。
幅広い分野に進出していくことを大切に考える企業もあります。しかしディスコは、より高いレベルの加工結果を提供するため、高度なKiru・Kezuru・Migaku技術のみに領域を絞って深く追求することで、その分野の第一人者であり続ける道を選択しました。ディスコが世界トップシェアをいただいているのは、このような姿勢へのご支持の結果でもあります。
「Always the best, Always fun」は、一人ひとりがプロとしての自覚をもち、何事においても常に最善を尽くすことは当然のこと、仕事を楽しむことも決して忘れてはならないということです。積極的に楽しむことによって、仕事の上でより良い結果を得られるとともに、会社で過ごす時間、ひいては生活全体を幸せにできるものとディスコは考えています。
DISCO VALUESを意識し日々の活動において実践できるよう、浸透活動にも力を入れています。全従業員が毎年参加する階層別の研修から部署単位の勉強会までさまざまな取り組みがあり、議論やケーススタディなどを通じ、各々の立場や業務内容に即した理解を深めています。
このような活動は、事業を支える経営基盤を整えるための重要な取り組みと位置づけられ、国内だけでなく、海外現地法人も含め継続的に実施しています。
「作る価値があるものは原則自らの手で」というのがディスコのスタンスです。自らつくることで、在庫の管理、開梱作業、外部との打ち合わせ日程調整等、外注により生じる諸工数を削減できる上、よりよくするためのアイディアを即座に反映できるメリットもあります。
製品パーツ、組み込みソフト、社内システム、広告等、つくれるものすべてが内製化の対象。目先を見れば効率や品質の面で外注が勝るかもしれませんし、標準仕様品が優れていれば購入することももちろんあります。しかし、自ら試行錯誤を繰り返し、改良を重ねる過程で身につくものづくりの力は、時を経るほど加速度的に増していき、その力がメーカーとしての強さにつながっていくものと信じて、内製化を推し進めています。
「真のCS(Customer Satisfaction:お客様満足)は、ES(Employee Satisfaction:従業員満足)なくしてありえない」。つまり従業員が満足できる環境で働いてこそ、お客様の満足につながる高いパフォーマンスを発揮できるとディスコは考えています。そのために、従業員同士の関係性を向上するための施策や福利厚生施設、各種制度の充実に努めています。
従業員のための施策や設備、働きがいに関する外部評価について、ご紹介いたします。
ディスコらしい企業文化を象徴する、さまざまな活動を紹介します。
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