エンジニアの成長が速いのは
チャレンジを受け入れる
文化があるから
メカエンジニア
2011年 新卒入社
電気系専攻
メカエンジニアとしてダイシングソーの設計・開発に主に携わっています。お客様から求められる性能を満たせるように仕様を考え、設計・検証し装置を開発していきます。お客様特殊の装置開発をおこなう際には、営業から入るインプットに加え、お客様の現場で作業をしているカスタマーエンジニア(以下CE)にもコンタクトを取り、現在どのように装置が使われているかなども調査し、構想を練っていきます。その構想をもとに、エレキやソフトのエンジニアと議論して具体的な機構や動作に落とし込み、お客様にとっての最適な仕様を確定します。
また、工場で組み上がる装置の現物確認や客先での装置立ち上げ作業への同行、その後のトラブル対応など、設計・開発以外の業務にも幅広く携わります。私が最もやりがいを感じるのは、自分が設計した装置が形となり、お客様が満足して使っていただいているのを見た時です。
入社前は「上司から与えられた仕事をこなす」ということを想像していましたが、入社後はイメージが変わりました。ディスコには社内通貨のWillやオークション制度があり、自分が描くキャリアを見据えて、やるべき仕事を自分で決めることができます。「この部位の設計はまだやったことが無いのでやってみよう」と思えばオークションに入札して進められますし、誰と仕事をするのかも交渉で決めます。仕事の進め方も一任されている部分が大きく、「今回は検証期間を長くとろう」など自分のペースで進めることができます。例えるなら大学の研究室の日常に近いと、私は思っています。
また、Willを支払って業務分担することもできるので、子育てなどプライベートが忙しい時にも折り合いを付けやすいです。お客様から求められるハードルは高く、業務内容は決して易しいものばかりではありませんが、自由度が高くQOLのバランスをとりながらのびのびと働けていると思います。
ディスコでは、前例にとらわれずチャレンジを受け入れる文化があるので、モノづくりにおいてエンジニアの進化がとても速いと感じています。例えば、営業からのインプットをもとに自分の中で設計の構想をした後、一緒に装置を設計するエンジニアと議論すれば「この機構を試してみようよ」「こんな機構ならお客様も喜ぶんじゃないか」などと、どんどん新しい要素が取り入れられ装置仕様がレベルアップしていきます。そしてその仕様を実現するための具体的な機構や方法を考え、実験検証を重ねていくことがエンジニアの成長にもつながっていると思います。また、自分が考えたアイデアが設計に取り入れられることも多いので、モチベーションを高く保ちながらモノづくりに携われます。
こういった経験ができるのはベテランのエンジニアだけではありません。最近では社内設備を若手エンジニアが設計できる仕組みも導入されています。装置を仕様から考え設計し立ち上げるという経験を若い内からできるので、エンジニアの成長速度が速いのだと思います。
装置を組み立てる製造職の社員や客先で作業するCEとは、装置を設計する上で密に連携するようにしています。これには各工程と技術がしっかり連携を取って装置を客先で確実に機能させるという目的もありますが、それ以上に各工程の方々から得られる装置開発に関する良い気づきに価値を感じています。
ディスコでは、製造職は装置を組み立てるだけ、CEは客先作業だけをおこなっているわけではなく、それぞれの立場から装置を改善できないか検討しています。製造職からは組立てや調整作業のしやすさという観点の改善アイデアが、CEからはお客様の視点に立った機能改善のアイデアがどんどん上がってきます。技術だけでは拾いきれない情報のやりとりを担当者同士で迅速に、密におこない、すぐに設計にフィードバックする。こういった部署を超えた連携が有機的に機能し、装置の進化に繋げられた時は、普段全く異なる仕事に就いている社員たちと大きな達成感をともに味わうことができます。
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